Chợ hoa ngày Tết.

Ngày 2/10, nguồn tin từ Bộ Nội vụ cho biết cơ quan này đã hoàn tất việc lấy ý kiến các bộ, ngành về dự thảo phương án nghỉ lễ, Tết năm 2026 và chính thức trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã gửi công văn lấy ý kiến 13 bộ, cơ quan liên quan. Kết quả tổng hợp cho thấy 100% ý kiến đều nhất trí với phương án mà Bộ Nội vụ đưa ra, tạo cơ sở vững chắc cho đề xuất lần này.

Lịch nghỉ chi tiết của công chức, viên chức

Theo phương án trình Chính phủ, lịch nghỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được đề xuất cụ thể như sau:

Dịp nghỉ Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026: Công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 Dương lịch (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 Dương lịch (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Kỳ nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026: Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026. Để có kỳ nghỉ dài này, lịch làm việc sẽ được hoán đổi, theo đó công chức, viên chức sẽ làm bù vào ngày thứ Bảy (22/8/2026) để nghỉ ngày thứ Hai (31/8/2026).

Doanh nghiệp chủ động, linh hoạt về lịch nghỉ

Đối với người lao động tại khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động được quyền chủ động sắp xếp lịch nghỉ dựa trên điều kiện sản xuất, kinh doanh thực tế nhưng phải đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Cụ thể, dịp Tết Âm lịch 2026, doanh nghiệp có thể chọn 1 trong 3 phương án nghỉ 5 ngày: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm mới; 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm mới; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm mới.

Đối với dịp lễ Quốc khánh, doanh nghiệp quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ lễ, Tết cho người lao động giống như lịch của công chức, viên chức. Mọi phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.